Co zawrzeć w CV? Skuteczne CV 2026 zrób wrażenie na rekruterze!

Podstawy CV: Niezbędne sekcje, które musisz znać

Ta sekcja wprowadzi Cię w świat kluczowych elementów, bez których Twoje CV nie będzie kompletne. Poznaj fundamenty, na których zbudujesz profesjonalny dokument, który otworzy Ci drzwi do kolejnych etapów rekrutacji.

Dane kontaktowe, które otworzą Ci drzwi: Co wpisać, a czego unikać?

Zacznijmy od podstaw, czyli od Twoich danych kontaktowych. To absolutna podstawa, ale nawet tutaj można popełnić błędy. Pamiętaj, aby zawsze umieścić:

• Imię i nazwisko: Pełne i poprawne.
• Numer telefonu: Aktualny i taki, pod którym jesteś dostępny.
• Adres e-mail: Profesjonalny! Unikaj adresów typu "slodka.myszka@buziaczek.pl". Najlepiej, jeśli będzie to połączenie Twojego imienia i nazwiska, np. "jan.kowalski@email.com".
• Link do profilu LinkedIn (opcjonalnie): Jeśli masz rozbudowany i aktualny profil, zdecydowanie go dodaj. To świetne uzupełnienie CV, które pozwala rekruterowi poznać Cię lepiej.

Czego unikać? Adresu zamieszkania (chyba że jest to wyraźnie wymagane w ogłoszeniu), daty urodzenia czy stanu cywilnego. Te informacje są zbędne i mogą prowadzić do niepotrzebnych uprzedzeń.

Podsumowanie zawodowe: Twoje 30 sekund, by zachwycić rekrutera

Podsumowanie zawodowe, zwane też profilem kandydata, to krótki akapit (zazwyczaj 3-4 zdania) umieszczony na początku CV, tuż pod danymi kontaktowymi. To Twoja szansa, by w ciągu kilku sekund przyciągnąć uwagę rekrutera i zachęcić go do dalszej lektury. Musi ono jasno odpowiadać na pytanie: kim jesteś zawodowo, co potrafisz i czego szukasz? Powinno zawierać kluczowe osiągnięcia (najlepiej liczbowe) i cele zawodowe, zawsze w kontekście oferty pracy, na którą aplikujesz.

Doświadczenie: Jak zamienić listę obowiązków w historię sukcesów?

Sekcja doświadczenia zawodowego to najważniejszy element CV dla większości rekruterów. To tutaj pokazujesz, co robiłeś, gdzie i z jakim efektem. Zawsze przedstawiaj je w odwróconej chronologii, zaczynając od najnowszego miejsca zatrudnienia. Kluczem do sukcesu nie jest po prostu wypisanie obowiązków, ale skupienie się na konkretnych, mierzalnych osiągnięciach. Zamiast pisać "odpowiedzialny za sprzedaż", napisz "zwiększyłem sprzedaż o 15% w ciągu roku". To robi różnicę!

Umiejętności: Klucz do dopasowania się do oferty pracy

W tej sekcji prezentujesz swoje kompetencje. Pamiętaj, aby lista umiejętności była zawsze dopasowana do konkretnej oferty pracy. Nie ma sensu wymieniać wszystkich swoich umiejętności, jeśli nie są one istotne dla danego stanowiska. Wyróżniamy umiejętności twarde (specjalistyczne, mierzalne) i miękkie (interpersonalne), ale o tym szerzej opowiem w dalszej części artykułu.

Wykształcenie: Co naprawdę interesuje pracodawcę w 2026 roku?

Sposób prezentacji wykształcenia zależy od Twojego doświadczenia. Jeśli masz już bogate doświadczenie zawodowe, sekcja ta powinna być zwięzła wystarczy nazwa uczelni, kierunek, tytuł i lata studiów. Natomiast dla osób bez doświadczenia, ta sekcja może być bardziej rozbudowana. Możesz wspomnieć o specjalizacji, temacie pracy dyplomowej (jeśli jest związana z branżą), osiągnięciach naukowych czy udziale w kołach naukowych. Zawsze podawaj wykształcenie w odwróconej chronologii.

Klauzula RODO: Mały zapis o wielkim znaczeniu (aktualna treść)

Absolutnie każde CV musi zawierać aktualną klauzulę RODO. Bez niej rekruter nie ma prawa przetwarzać Twoich danych osobowych, a Twoja aplikacja może zostać odrzucona. Pamiętaj, aby zawsze wpisać nazwę firmy, do której aplikujesz. Oto aktualna na 2026 rok, podstawowa wersja klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

Jeśli chcesz aplikować do wielu firm jednocześnie, możesz użyć ogólnej klauzuli, ale zawsze zalecam spersonalizowanie jej pod konkretnego pracodawcę, jeśli to możliwe.

Podsumowanie zawodowe: Jak skutecznie zaprezentować swoje atuty?

Jak wspomniałam, podsumowanie zawodowe to Twoja wizytówka. To pierwszy tekst, który rekruter przeczyta (poza Twoimi danymi kontaktowymi). Dlatego tak ważne jest, aby było ono perfekcyjne i od razu zachęcało do dalszej lektury Twojego CV.

Struktura idealnego podsumowania w 3 krokach

Aby stworzyć skuteczne podsumowanie, które przyciągnie uwagę, postępuj zgodnie z tymi trzema krokami:

1. Kim jesteś zawodowo? Zacznij od określenia swojej roli, np. "Doświadczony Manager Projektów", "Dynamiczny Specjalista ds. Marketingu", "Młodszy Programista z pasją do technologii X". Podkreśl swoje kluczowe cechy lub lata doświadczenia, jeśli są imponujące.
2. Twoje kluczowe osiągnięcia. To serce podsumowania. Wymień 1-2 najważniejsze sukcesy z Twojej kariery, najlepiej poparte konkretnymi liczbami. Na przykład: "z sukcesem zarządzałem zespołem 5 osób, zwiększając efektywność o 20%", "opracowałem i wdrożyłem strategię marketingową, która przyniosła wzrost liczby leadów o 30%".
3. Twoje cele zawodowe w kontekście danej oferty pracy. Zakończ, wskazując, czego szukasz i co możesz wnieść do firmy. Pokaż, że Twoje aspiracje są zbieżne z tym, co oferuje pracodawca. Np. "Poszukuję wyzwań w dynamicznym środowisku, gdzie będę mógł wykorzystać swoje umiejętności analityczne do optymalizacji procesów i wspierania rozwoju firmy X".

Przykłady, które możesz zaadaptować: Od managera po specjalistę

Oto kilka przykładów, które możesz zaadaptować, aby stworzyć własne podsumowanie:

• Dla Managera: "Doświadczony Manager Projektów z ponad 8-letnim stażem w branży IT, specjalizujący się w zarządzaniu złożonymi projektami w metodyce Agile. Z sukcesem doprowadziłem do realizacji 5 kluczowych projektów, zawsze w budżecie i terminie, co przełożyło się na 15% wzrost zadowolenia klienta. Poszukuję ambitnych wyzwań w firmie X, gdzie będę mógł wykorzystać swoje umiejętności strategicznego planowania i budowania efektywnych zespołów."
• Dla Specjalisty ds. Marketingu: "Kreatywny Specjalista ds. Marketingu z 4-letnim doświadczeniem w tworzeniu i realizacji kampanii digitalowych dla sektora e-commerce. W ostatniej roli zwiększyłem ruch organiczny na stronie o 25% oraz konwersję o 10% dzięki optymalizacji treści i strategii SEO. Chętnie dołączę do zespołu firmy X, aby wspierać rozwój marki i osiągać wyznaczone cele marketingowe."
• Dla Junior Developera: "Młodszy Programista z pasją do technologii JavaScript i React, absolwent kierunku Informatyka na Politechnice Warszawskiej. Aktywnie uczestniczyłem w projekcie studenckim, tworząc interaktywną aplikację webową, która zdobyła uznanie na uczelnianym konkursie. Poszukuję pierwszej pracy w firmie X, gdzie będę mógł rozwijać swoje umiejętności programistyczne i przyczyniać się do innowacyjnych rozwiązań."

Największe błędy w podsumowaniu, które skreślają kandydatów

Unikaj tych pułapek, aby Twoje podsumowanie było skuteczne:

• Ogólnikowość: "Jestem ambitny i pracowity" to nic nie mówi. Zawsze podawaj konkrety.
• Brak dopasowania do oferty: Podsumowanie skopiowane z internetu i nieedytowane pod konkretne ogłoszenie to duży błąd. Rekruter od razu to zauważy.
• Zbyt duża długość: To ma być esencja, a nie cała Twoja historia zawodowa. Trzymaj się 3-4 zdań.
• Brak konkretnych osiągnięć: Jeśli nie ma liczb, trudno ocenić Twój realny wpływ.
• Błędy językowe: Literówki czy błędy gramatyczne w tak ważnej sekcji są niedopuszczalne.

Doświadczenie zawodowe: Pokaż, co naprawdę potrafisz i osiągnąłeś

Sekcja doświadczenia zawodowego to Twoja szansa, aby udowodnić, że posiadasz niezbędne kompetencje i możesz wnieść realną wartość do nowej firmy. Dowiedz się, jak przekształcić suchą listę obowiązków w przekonującą historię Twoich sukcesów, która pokaże rekruterowi Twoją wartość.

Odwrócona chronologia: dlaczego to jedyny słuszny wybór?

W dzisiejszych czasach standardem jest prezentowanie doświadczenia w odwróconej chronologii. Oznacza to, że zaczynasz od najnowszego miejsca zatrudnienia i cofasz się w czasie. Dlaczego? Rekruterzy są najbardziej zainteresowani Twoim aktualnym lub ostatnim doświadczeniem, ponieważ ono najlepiej odzwierciedla Twoje obecne umiejętności i zakres obowiązków. Ułatwia to szybkie skanowanie dokumentu i odnalezienie najważniejszych informacji.

Magia liczb: Jak kwantyfikować swoje osiągnięcia, by zrobić wrażenie?

To jest klucz do wyróżnienia się! Zamiast po prostu wymieniać obowiązki, skup się na tym, co osiągnąłeś i jak to zmierzyłeś. Rekruterzy uwielbiają liczby, ponieważ świadczą one o konkretnym wpływie na biznes. Oto kilka przykładów, jak możesz kwantyfikować swoje osiągnięcia:

• Zwiększenie sprzedaży o 15% w ciągu roku poprzez wdrożenie nowej strategii.
• Pozyskanie 7 kluczowych klientów, co wygenerowało dodatkowe 200 000 zł przychodu.
• Zoptymalizowanie procesów w dziale, co skróciło czas realizacji zadań o 20%.
• Zarządzanie budżetem marketingowym w wysokości 50 000 zł miesięcznie.
• Szkolenie i mentoring 3 młodszych pracowników, którzy osiągnęli samodzielność w ciągu 6 miesięcy.
• Redukcja kosztów operacyjnych o 10% dzięki negocjacjom z dostawcami.

Zawsze zadaj sobie pytanie: "Jaki był rezultat moich działań? Jak mogę to zmierzyć?"

Słowa kluczowe z oferty: Twoja tajna broń w walce o uwagę

Pamiętaj, aby dokładnie analizować ogłoszenie o pracę. Wplataj słowa kluczowe użyte w ofercie do opisu swojego doświadczenia. Jeśli ogłoszenie mówi o "zarządzaniu projektami Agile", upewnij się, że w Twoim CV pojawia się fraza "zarządzanie projektami w metodyce Agile" lub "doświadczenie w Agile". To nie tylko pomoże rekruterowi szybko zidentyfikować Cię jako idealnego kandydata, ale także zwiększy Twoje szanse na przejście przez systemy ATS (Applicant Tracking Systems), o których opowiem później.

Jak opisać luki w zatrudnieniu lub częste zmiany pracy?

Luki w zatrudnieniu czy częste zmiany pracy nie muszą być powodem do paniki. Ważne jest, aby podejść do nich profesjonalnie i szczerze. Jeśli miałeś przerwę w karierze (np. urlop macierzyński, podróże, choroba, edukacja), możesz krótko to wyjaśnić. Na przykład: "2023-2024: Urlop macierzyński czas poświęcony na rozwój osobisty i zdobywanie nowych umiejętności (np. kurs X)". Jeśli często zmieniałeś pracę, skup się na tym, co zyskałeś w każdym miejscu i jak każde doświadczenie przyczyniło się do Twojego rozwoju. Podkreśl różnorodność projektów, zdobyte umiejętności i to, że szukasz teraz stabilizacji w firmie, która oferuje konkretne możliwości rozwoju.

Umiejętności: Jak stworzyć sekcję, która wyróżni Cię z tłumu?

Ta sekcja pomoże Ci skomponować listę umiejętności, która idealnie odpowie na potrzeby pracodawcy i podkreśli Twoje największe atuty. Pamiętaj, że umiejętności to nie tylko to, co wiesz, ale także to, jak potrafisz to zastosować.

Umiejętności twarde vs. miękkie: Czym się różnią i które wpisać?

W CV warto wyróżnić dwa typy umiejętności:

Tabela: Umiejętności twarde vs. miękkie

W swoim CV postaraj się uwzględnić zarówno umiejętności twarde, które są kluczowe dla danego stanowiska, jak i miękkie, które pokazują, że jesteś wartościowym członkiem zespołu.

Gdzie szukać inspiracji? Analiza ogłoszenia o pracę pod kątem kompetencji

Najlepszym źródłem inspiracji do sekcji umiejętności jest... samo ogłoszenie o pracę! Dokładnie je przeanalizuj. Wypisz wszystkie wymagane i pożądane umiejętności, zarówno twarde, jak i miękkie. Następnie porównaj je ze swoimi kompetencjami. Te, które posiadasz i które są kluczowe dla stanowiska, powinny znaleźć się w Twoim CV. Używaj dokładnie tych samych sformułowań, co w ogłoszeniu to zwiększa szanse na przejście przez systemy ATS.

Jak nie brzmieć banalnie? Przykłady opisów popularnych umiejętności

Zamiast po prostu wymieniać umiejętności, postaraj się je doprecyzować, aby brzmiały bardziej profesjonalnie i konkretnie:

• Zamiast "Dobra znajomość Excela" -> "Zaawansowana znajomość Excela z umiejętnością tworzenia makr i analizy danych".
• Zamiast "Komunikatywność" -> "Skuteczna komunikacja interpersonalna, potwierdzona doświadczeniem w prezentacjach dla klientów".
• Zamiast "Praca w zespole" -> "Umiejętność efektywnej pracy w interdyscyplinarnym zespole, w tym w metodyce Agile".
• Zamiast "Rozwiązywanie problemów" -> "Analityczne podejście do rozwiązywania problemów i optymalizacji procesów".

Języki obce i certyfikaty: jak poprawnie przedstawić ich znajomość?

Znajomość języków obcych to ogromny atut. Zawsze podawaj swój poziom znajomości, najlepiej posługując się skalą CEFR (Common European Framework of Reference for Languages): A1, A2 (początkujący), B1, B2 (średniozaawansowany), C1, C2 (zaawansowany). Jeśli posiadasz certyfikaty (np. FCE, CAE, CPE, DELE, Goethe-Zertifikat), koniecznie je wymień, podając nazwę certyfikatu i rok jego uzyskania. Podobnie postępuj z innymi kursami i certyfikatami wymień ich nazwę, instytucję wydającą i datę ukończenia. To pokazuje Twoje zaangażowanie w rozwój i potwierdza Twoje kompetencje.

Pierwsze CV: Jak skutecznie zaprezentować swój potencjał?

Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę i nie masz jeszcze bogatego doświadczenia zawodowego, nie martw się! Ta sekcja dostarczy Ci praktycznych wskazówek, jak stworzyć przekonujące CV, które pokaże Twój potencjał i motywację, nawet bez formalnego zatrudnienia.

"Cel zawodowy" zamiast podsumowania: jak pokazać swój potencjał?

Dla osób bez doświadczenia, zamiast podsumowania zawodowego, idealnym rozwiązaniem jest cel zawodowy. To krótki akapit (2-3 zdania), w którym opisujesz swoje aspiracje, motywację do pracy w danej branży lub na danym stanowisku, kluczowe umiejętności, które już posiadasz, oraz to, co możesz wnieść do firmy. Skup się na swoim entuzjazmie, chęci nauki i rozwoju. Na przykład: "Ambitny absolwent kierunku Marketing, z silnymi podstawami w analizie danych i mediach społecznościowych. Poszukuję pierwszej pracy w agencji X, gdzie będę mógł rozwijać swoje umiejętności i wspierać zespół w realizacji innowacyjnych kampanii marketingowych."

Jakie "doświadczenie" wpisać, gdy go nie masz? (Wolontariat, praktyki, projekty)

Brak formalnego doświadczenia zawodowego nie oznacza braku doświadczenia w ogóle! Rekruterzy coraz częściej doceniają inne formy aktywności. W swoim CV możesz śmiało wpisać:

• Wolontariaty: Opisz, jakie były Twoje obowiązki i czego się nauczyłeś.
• Staże i praktyki: Nawet krótkie, dają cenne doświadczenie. Wymień konkretne zadania i projekty.
• Działalność w kołach naukowych lub organizacjach studenckich: Pokazuje to Twoje zaangażowanie, umiejętności pracy w zespole i zarządzania projektami.
• Projekty własne: Jeśli tworzyłeś strony internetowe, aplikacje, pisałeś bloga, prowadziłeś kanał na YouTube to wszystko jest cennym doświadczeniem.
• Praca dorywcza: Nawet praca w gastronomii czy obsługa klienta rozwija umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność czy radzenie sobie ze stresem.

Zawsze staraj się podkreślić, jakie umiejętności zdobyłeś dzięki tym aktywnościom i jak mogą one być przydatne na stanowisku, o które się ubiegasz.

Twoje studia i kursy jako największy atut: jak je skutecznie zaprezentować?

Dla osób bez doświadczenia, sekcja wykształcenia staje się jednym z najważniejszych elementów CV. Rozbuduj ją, podkreślając:

• Kierunek studiów i specjalizację: Wskaż, jak są one związane z ofertą pracy.
• Osiągnięcia akademickie: Stypendia, wyróżnienia, udział w konkursach naukowych.
• Temat pracy dyplomowej: Jeśli jest związany z branżą, krótko opisz jej zakres.
• Kluczowe przedmioty: Wymień te, które dały Ci wiedzę i umiejętności przydatne na danym stanowisku.
• Kursy i certyfikaty: Wszystkie dodatkowe szkolenia, które wzmacniają Twoją kandydaturę (np. kursy online, certyfikaty językowe, szkolenia z obsługi programów).

Pokaż, że aktywnie inwestujesz w swój rozwój i jesteś gotowy do podjęcia wyzwań zawodowych.

Sekcje dodatkowe: Wyróżnij się z tłumu

Odkryj, jakie dodatkowe sekcje możesz umieścić w swoim CV, aby pokazać swoją osobowość, pasje i zaangażowanie, wyróżniając się na tle innych kandydatów. Pamiętaj, że czasem to właśnie te detale decydują o tym, czy rekruter zapamięta Twoją aplikację.

Zainteresowania: Kiedy warto je wpisać i jak to zrobić z klasą?

Sekcja zainteresowań jest opcjonalna, ale może być wartościowym dodatkiem, jeśli zostanie dobrze wykorzystana. Kiedy warto ją wpisać?

• Gdy Twoje zainteresowania są nietypowe i intrygujące (np. wspinaczka wysokogórska, pszczelarstwo, tworzenie gier planszowych).
• Gdy rozwijają umiejętności miękkie, które są cenne w pracy (np. gra w szachy rozwija myślenie strategiczne, wolontariat empatię i pracę zespołową).
• Gdy pasują do kultury firmy (np. firma promuje aktywny tryb życia, a Ty biegasz maratony).

Unikaj banałów typu "książki, filmy, muzyka". Jeśli już decydujesz się na tę sekcję, bądź konkretny i profesjonalny. Zamiast "sport", napisz "biegi długodystansowe (udział w maratonach), wspinaczka skałkowa". To pokazuje Twoją osobowość i może być świetnym tematem do rozmowy podczas wywiadu.

Kursy i certyfikaty: Jak pokazać, że ciągle się rozwijasz?

Wszelkie dodatkowe kursy, szkolenia, warsztaty i certyfikaty to dowód na to, że jesteś osobą proaktywną i zależy Ci na ciągłym rozwoju. Umieść je w osobnej sekcji, jeśli masz ich dużo, lub w sekcji "Wykształcenie", jeśli jest ich niewiele. Podaj:

• Nazwę kursu/certyfikatu: Dokładna nazwa.
• Instytucję wydającą: Kto zorganizował szkolenie lub wydał certyfikat.
• Datę ukończenia: Rok lub zakres dat.

Szczególnie cenne są te, które są bezpośrednio związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz, lub które poszerzają Twoje kompetencje w pożądany sposób.

Link do portfolio lub profilu LinkedIn: dlaczego warto go dodać?

W dzisiejszych czasach obecność online jest niezwykle ważna. Dodanie linków do Twoich profesjonalnych profili może znacząco wzbogacić Twoją aplikację:

• Profil LinkedIn: To Twoja rozszerzona wizytówka. Rekruter może tam znaleźć rekomendacje, szczegółowe opisy projektów, Twoje artykuły czy aktywność branżową. Upewnij się, że Twój profil jest aktualny i spójny z CV.
• Portfolio online: Niezbędne dla zawodów kreatywnych (grafik, copywriter, web developer, architekt). To miejsce, gdzie prezentujesz swoje najlepsze prace i projekty. Upewnij się, że link jest aktywny i prowadzi do dobrze zorganizowanej strony.
• Blog/strona internetowa: Jeśli prowadzisz bloga branżowego lub masz własną stronę, która prezentuje Twoją wiedzę i pasje, również możesz ją dodać.

Pamiętaj, aby linki były aktywne i prowadziły do profesjonalnych treści. Unikaj linkowania do prywatnych profili w mediach społecznościowych, chyba że są one ściśle związane z Twoją działalnością zawodową.

Finalny szlif: Uniknij błędów, które kosztują Cię pracę

Ostatnie poprawki są kluczowe. Nawet najlepiej napisane CV może zostać zdyskwalifikowane przez drobne błędy. Ta sekcja pomoże Ci wyeliminować najczęstsze pułapki, które mogą kosztować Cię wymarzoną pracę, zanim rekruter zdąży dokładnie przeczytać Twój dokument.

CV przyjazne dla ATS: Jak upewnić się, że robot Cię nie odrzuci?

Coraz więcej firm, szczególnie tych większych, korzysta z systemów ATS (Applicant Tracking Systems) do preselekcji kandydatów. To oprogramowanie skanuje CV w poszukiwaniu słów kluczowych i odpowiedniego formatowania. Jeśli Twoje CV nie jest "przyjazne" dla ATS, może nigdy nie trafić do rąk rekrutera. Oto jak je zoptymalizować:

• Proste formatowanie: Unikaj skomplikowanych grafik, tabel w tekście, niestandardowych czcionek. ATS-y najlepiej radzą sobie z prostym, przejrzystym układem.
• Standardowe nazwy sekcji: Używaj typowych nagłówków, takich jak "Doświadczenie zawodowe", "Umiejętności", "Wykształcenie". Unikaj kreatywnych, ale nieczytelnych nazw.
• Słowa kluczowe: Wplataj słowa kluczowe z ogłoszenia o pracę w treść CV, zwłaszcza w sekcje doświadczenia i umiejętności.
• Format PDF: Zawsze wysyłaj CV w formacie PDF. Gwarantuje to, że dokument będzie wyglądał tak samo na każdym urządzeniu i będzie łatwy do przetworzenia przez ATS.

Długość ma znaczenie: Kiedy jedna strona wystarczy, a kiedy pisać dwie?

Optymalna długość CV to często temat dyskusji. Moja rada jest taka:

• Dla osób z niewielkim doświadczeniem (do 5 lat) lub studentów, jedna strona A4 jest idealna. Skup się na esencji i najważniejszych informacjach.
• Dla doświadczonych specjalistów z wieloletnim stażem, dwie strony A4 są dopuszczalne. Pamiętaj jednak, aby każda informacja była wartościowa i istotna dla stanowiska.

Nigdy nie przekraczaj dwóch stron, chyba że aplikujesz na bardzo wysokie stanowisko, które wymaga obszernego portfolio lub listy publikacji. Rekruterzy mają mało czasu, więc liczy się zwięzłość i trafność.

Zdjęcie w CV: czy jest konieczne i jakie powinno być?

Na polskim rynku pracy zdjęcie w CV jest nadal często oczekiwane, choć formalnie nie jest obowiązkowe. Może pomóc rekruterowi zapamiętać Twoją aplikację. Jeśli decydujesz się na zdjęcie, musi ono być:

• Profesjonalne: Jak do dokumentów, ale z lekkim uśmiechem.
• Aktualne: Nie sprzed 10 lat.
• Biznesowe: Ubiór formalny lub półformalny, neutralne tło.
• Tylko twarz i ramiona: Unikaj zdjęć z wakacji, selfie czy zdjęć z imprez.

Jeśli aplikujesz do międzynarodowej firmy lub na stanowisko, gdzie zdjęcie może prowadzić do uprzedzeń (np. w krajach anglosaskich), możesz je pominąć. W Polsce jednak, jeśli masz profesjonalne zdjęcie, warto je dodać.

Nazwa pliku i format: Małe detale, które świadczą o profesjonalizmie

To drobiazgi, które jednak wiele mówią o Twoim profesjonalizmie:

• Nazwa pliku: Zawsze nazywaj plik w sposób profesjonalny, np. "JanKowalski_CV.pdf" lub "CV_Jan_Kowalski_Specjalista_ds_Marketingu.pdf". Unikaj nazw typu "moje_cv_final_v3.docx" czy "cv.pdf".
• Format pliku: Zawsze wysyłaj CV w formacie PDF. Gwarantuje to, że dokument będzie wyglądał identycznie na każdym komputerze i nie straci formatowania. Nigdy nie wysyłaj CV w formacie .doc lub .docx, chyba że pracodawca wyraźnie o to prosi.

Pamiętaj, że każdy element Twojej aplikacji jest wizytówką. Dbając o te małe detale, pokazujesz, że jesteś osobą dokładną i profesjonalną.