Zastanawiasz się, ile faktycznie otrzymasz "na rękę" z kwoty 22,80 zł brutto na umowie zlecenia? To pytanie, które zadaje sobie wielu zleceniobiorców, a odpowiedź na nie nie jest jednoznaczna. Wpływa na nią wiele czynników, takich jak Twój status (np. student, osoba do 26. roku życia, pracownik na etacie) czy to, czy jest to Twoje jedyne źródło dochodu. W tym artykule, jako Inga Jasińska, przeprowadzę Cię przez wszystkie niuanse, abyś dokładnie zrozumiał, co składa się na Twoje wynagrodzenie netto i jak je samodzielnie obliczyć.
Ile netto z 22,80 zł brutto na zleceniu? Od 16,50 zł do 22,80 zł w zależności od sytuacji.
- Stawka 22,80 zł brutto jest obecnie poniżej minimalnej stawki godzinowej (31,40 zł brutto w 2026 r.), co jest kluczowym kontekstem.
- Studenci i uczniowie do 26. roku życia otrzymują pełne 22,80 zł netto dzięki zwolnieniu z ZUS i podatku (do limitu).
- Osoby do 26. roku życia (nie-studenci) nie płacą podatku, ale odprowadzają obowiązkowe składki ZUS.
- Osoby powyżej 26. roku życia, dla których zlecenie jest jedynym źródłem dochodu, płacą pełne składki ZUS i podatek, co obniża kwotę netto do około 16,50 zł.
- Posiadanie innego zatrudnienia (np. etat z minimalnym wynagrodzeniem) znacząco zmniejsza obciążenia ZUS z umowy zlecenia.
Ile "na rękę" zarobisz przy stawce 22,80 zł brutto na zleceniu?
Jak już wspomniałam, dokładna kwota "na rękę", czyli netto, którą otrzymasz z 22,80 zł brutto na umowie zlecenia, zależy od Twojej indywidualnej sytuacji. Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi, ponieważ przepisy dotyczące składek ZUS i podatku dochodowego różnicują zleceniobiorców. Zanim jednak przejdziemy do konkretnych wyliczeń, musimy poruszyć bardzo ważną kwestię, która stanowi kontekst dla tej stawki.
Dlaczego stawka 22,80 zł brutto jest już historią? Kontekst minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku
Warto, abyś wiedział, że stawka 22,80 zł brutto za godzinę, choć często pojawiała się w przeszłości (na przykład w 2023 roku), jest obecnie poniżej minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia wynosi 31,40 zł brutto. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą już oferować niższych stawek. Jeśli więc natrafiasz na taką kwotę, prawdopodobnie odnosi się ona do przeszłych okresów lub jest używana w celach edukacyjnych, aby pokazać mechanizm obliczeń. Mimo to, zasady przeliczania brutto na netto pozostają podobne, dlatego analiza tej stawki jest wciąż wartościowa.Stawka 22,80 zł brutto a Twoja kwota netto: kluczowe scenariusze
Przyjrzyjmy się teraz różnym sytuacjom, które mają decydujący wpływ na to, ile pieniędzy faktycznie trafi na Twoje konto.
Scenariusz 1: Student lub uczeń do 26 lat czyli brutto równa się netto
Jeśli jesteś studentem lub uczniem i nie ukończyłeś 26. roku życia, to mam dla Ciebie dobrą wiadomość: w większości przypadków Twoja kwota brutto będzie równa kwocie netto. Oznacza to, że z 22,80 zł brutto otrzymasz pełne 22,80 zł netto. Wynika to z faktu, że studenci i uczniowie do 26. roku życia są zwolnieni zarówno z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (ZUS), jak i z podatku dochodowego w ramach tzw. "ulgi dla młodych". Pamiętaj jednak, że ulga ta obowiązuje do rocznego limitu przychodów, który wynosi 85 528 zł.Scenariusz 2: Osoba do 26 lat bez statusu studenta co zmienia brak składek ZUS?
Inaczej wygląda sytuacja, gdy masz mniej niż 26 lat, ale nie masz statusu studenta. W tym przypadku nadal korzystasz z "ulgi dla młodych", co oznacza, że nie zapłacisz podatku dochodowego (do wspomnianego limitu 85 528 zł). Jednakże, w przeciwieństwie do studentów, podlegasz obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) i zdrowotne. To właśnie one obniżą Twoje wynagrodzenie. Dla stawki 22,80 zł brutto, po odjęciu tych składek, otrzymasz około 18,42 zł netto. Jest to nadal korzystna sytuacja w porównaniu do osób starszych, ale już nie pełna kwota brutto.
Scenariusz 3: Jedyna praca to umowa zlecenie pełne składki i podatek
Ten scenariusz dotyczy osób powyżej 26. roku życia, dla których umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, czyli nie mają innego zatrudnienia. W takiej sytuacji od kwoty brutto potrącane są pełne składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) oraz składka zdrowotna. Dodatkowo, musisz liczyć się z potrąceniem zaliczki na podatek dochodowy. Ubezpieczenie chorobowe jest w tym przypadku dobrowolne. Przyjmując standardowe koszty uzyskania przychodu (20%) i brak złożonego PIT-2, z 22,80 zł brutto otrzymasz około 16,50 zł netto. Jest to najbardziej obciążony scenariusz, ale zaraz wyjaśnię, co dokładnie wpływa na tę kwotę.Scenariusz 4: Praca na etacie i dodatkowe zlecenie jak zbieg tytułów do ubezpieczeń wpływa na Twoją pensję?
Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym i dodatkowo wykonujesz umowę zlecenie, mówimy o tzw. "zbiegu tytułów do ubezpieczeń". To bardzo korzystna sytuacja. Z Twojej umowy zlecenia obowiązkowa będzie wtedy tylko składka zdrowotna oraz zaliczka na podatek dochodowy. Składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) są już opłacane z Twojej umowy o pracę. W tym scenariuszu, z 22,80 zł brutto otrzymasz około 18,59 zł netto. To znacząco więcej niż w przypadku, gdy zlecenie jest jedynym źródłem dochodu. Warto jednak pamiętać, że jeśli Twoje wynagrodzenie z etatu jest niższe niż minimalne, wtedy z umowy zlecenia odprowadzane są wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne (chorobowa dobrowolna) i zdrowotna, a sytuacja staje się podobna do scenariusza 3.
Co kryje się w kwocie brutto? Anatomia wynagrodzenia na umowie zleceniu
Aby w pełni zrozumieć, skąd biorą się różnice między kwotą brutto a netto, musimy przyjrzeć się poszczególnym składnikom, które są potrącane z Twojego wynagrodzenia. To właśnie one tworzą tę "lukę", którą tak często obserwujemy na paskach płac.
Składki ZUS, które płacisz z własnej kieszeni: emerytalna, rentowa i chorobowa
- Składka emerytalna (9,76% podstawy wymiaru): To pieniądze, które zasilają Twój przyszły fundusz emerytalny. Jest obowiązkowa dla większości zleceniobiorców.
- Składka rentowa (1,5% podstawy wymiaru): Przeznaczona na świadczenia rentowe w przypadku niezdolności do pracy. Podobnie jak emerytalna, jest zazwyczaj obowiązkowa.
- Składka chorobowa (dobrowolna, 2,45% podstawy wymiaru): To jedyna z tych trzech składek, na którą możesz się dobrowolnie zdecydować. Jej opłacanie uprawnia Cię do zasiłku chorobowego w przypadku choroby, a także do zasiłku macierzyńskiego.
Tajemnicza składka zdrowotna: ile wynosi i jak jest obliczana?
Składka na ubezpieczenie zdrowotne to kolejny obowiązkowy element, który potrącany jest z Twojego wynagrodzenia brutto. Wynosi ona 9% podstawy wymiaru. Co ważne, podstawą wymiaru składki zdrowotnej nie jest cała kwota brutto, lecz przychód brutto pomniejszony o sumę składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalną, rentową, wypadkową), które finansujesz jako zleceniobiorca. Jest to kluczowa różnica, która wpływa na ostateczną wysokość tej składki.
Zaliczka na podatek dochodowy: jak koszty uzyskania przychodu i kwota wolna zmniejszają Twoje obciążenia?
Ostatnim, ale nie mniej ważnym elementem jest zaliczka na podatek dochodowy. Podstawę opodatkowania stanowi Twój przychód brutto, pomniejszony o koszty uzyskania przychodu (standardowo 20% dla umów zlecenia, choć dla praw autorskich może to być 50%) oraz o sumę składek na ubezpieczenia społeczne, które zostały odliczone. Od tak ustalonej podstawy oblicza się zaliczkę według stawki 12% (do progu 120 000 zł dochodu rocznie). Co istotne, jeśli złożyłeś swojemu zleceniodawcy oświadczenie PIT-2, zaliczka może zostać pomniejszona o kwotę zmniejszającą podatek, która wynosi 300 zł miesięcznie. To pozwala na otrzymywanie wyższej kwoty netto co miesiąc.
Jak samodzielnie przeliczyć 22,80 zł brutto na netto? Instrukcja krok po kroku
Teraz, gdy znasz już wszystkie składowe, przejdźmy do praktyki. Przedstawię Ci, jak krok po kroku samodzielnie obliczyć kwotę netto z 22,80 zł brutto, biorąc pod uwagę najczęstszy scenariusz (osoba powyżej 26. roku życia, dla której zlecenie jest jedynym źródłem dochodu).
Krok 1: Ustal podstawę wymiaru składek ZUS
W większości przypadków podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest po prostu Twój przychód brutto z umowy zlecenia. W naszym przykładzie będzie to 22,80 zł.
Krok 2: Oblicz poszczególne składki społeczne (pamiętaj o dobrowolnej chorobowej!)
- Składka emerytalna: 22,80 zł * 9,76% = 2,22 zł
- Składka rentowa: 22,80 zł * 1,5% = 0,34 zł
- Składka wypadkowa: 22,80 zł * 1,67% (standardowa stawka) = 0,38 zł
- Składka chorobowa (dobrowolna): 22,80 zł * 2,45% = 0,56 zł (jeśli się na nią zdecydujesz)
Dla uproszczenia w naszym przykładzie założymy, że zleceniobiorca nie przystępuje do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, więc suma obowiązkowych składek społecznych wyniesie: 2,22 zł + 0,34 zł + 0,38 zł = 2,94 zł.
Krok 3: Wylicz podstawę składki zdrowotnej i samą składkę
Podstawa składki zdrowotnej to przychód brutto pomniejszony o sumę składek na ubezpieczenia społeczne, które obliczyłeś w Kroku 2:
Podstawa składki zdrowotnej: 22,80 zł - 2,94 zł = 19,86 zł
Składka zdrowotna: 19,86 zł * 9% = 1,79 zł
Krok 4: Ustal podstawę opodatkowania i oblicz zaliczkę na podatek PIT
Podstawa opodatkowania to przychód brutto pomniejszony o koszty uzyskania przychodu (20%) oraz o sumę składek na ubezpieczenia społeczne:
Koszty uzyskania przychodu: 22,80 zł * 20% = 4,56 zł
Podstawa opodatkowania: 22,80 zł - 4,56 zł (KUP) - 2,94 zł (składki społeczne) = 15,30 zł
Zaliczka na podatek PIT (12%): 15,30 zł * 12% = 1,836 zł, zaokrąglamy do pełnych złotych, czyli 2,00 zł.
Jeśli złożyłeś PIT-2, możesz pomniejszyć tę zaliczkę o 300 zł, ale w przypadku tak niskiej stawki godzinowej i miesięcznego wynagrodzenia, kwota podatku może być już zerowa lub bardzo niska, więc odliczenie to będzie miało zastosowanie przy wyższych zarobkach.
Krok 5: Odejmij wszystko od kwoty brutto i poznaj swoje wynagrodzenie "na rękę"
Teraz wystarczy odjąć wszystkie obliczone składki i zaliczkę na podatek od kwoty brutto:
22,80 zł (brutto) - 2,94 zł (składki społeczne) - 1,79 zł (składka zdrowotna) - 2,00 zł (zaliczka na podatek) = 16,07 zł netto.
Jak widzisz, moje wcześniejsze szacunki około 16,50 zł były bardzo bliskie. Pamiętaj, że to są przybliżone wyliczenia, a ostateczna kwota może się nieznacznie różnić w zależności od zaokrągleń i specyfiki systemu płacowego zleceniodawcy.
Nie tylko pieniądze: co jeszcze musisz wiedzieć o umowie zleceniu w 2026 roku?
Umowa zlecenie to nie tylko kwestia przeliczania brutto na netto. Istnieją również inne aspekty, które warto znać, aby w pełni wykorzystać jej potencjał i być świadomym swoich praw.Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe: czy warto się na nie zdecydować?
Decyzja o przystąpieniu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego to ważna kwestia. Jeśli się na nie zdecydujesz, będziesz opłacać dodatkową składkę (2,45% podstawy wymiaru), ale w zamian zyskasz prawo do świadczeń w przypadku choroby, macierzyństwa czy opieki nad chorym członkiem rodziny. Dla zleceniobiorców, którzy nie mają innych źródeł dochodu lub nie są objęci innym ubezpieczeniem chorobowym, może to być bardzo korzystne rozwiązanie, zapewniające finansowe bezpieczeństwo w nieprzewidzianych sytuacjach. Warto rozważyć tę opcję, zwłaszcza jeśli zlecenie jest Twoim głównym źródłem utrzymania.
PIT-2 na umowie zleceniu: jak zyskać więcej pieniędzy co miesiąc?
Złożenie oświadczenia PIT-2 u zleceniodawcy to prosty sposób na to, aby co miesiąc otrzymywać wyższą kwotę netto. Dzięki temu zleceniodawca będzie mógł pomniejszać zaliczkę na podatek dochodowy o 300 zł miesięcznie (czyli 1/12 kwoty zmniejszającej podatek). Bez złożonego PIT-2, cała kwota zmniejszająca podatek zostanie uwzględniona dopiero w rocznym rozliczeniu PIT, co oznacza, że przez cały rok otrzymujesz mniej pieniędzy "na rękę". Dlatego zawsze polecam moim klientom, aby pamiętali o złożeniu tego oświadczenia, jeśli tylko mają do tego prawo.
"Zmiana wliczania umów zlecenie do stażu pracy to krok w stronę większej stabilizacji i równości na rynku pracy, dający zleceniobiorcom nowe uprawnienia."
Ważna zmiana: Twoja umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy!
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie bardzo istotne zmiany, które z pewnością ucieszą wielu zleceniobiorców. Okresy wykonywania umowy zlecenia, nawet te, od których nie były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne, będą wliczane do stażu pracy. To ogromny krok w kierunku zrównania praw zleceniobiorców z pracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę. Dzięki temu zyskasz nowe uprawnienia, takie jak wpływ na wymiar urlopu czy inne świadczenia, które są uzależnione od stażu pracy. Jest to zmiana, która realnie poprawia pozycję osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych i zwiększa ich poczucie stabilności.
